Poštovani,
Ukoliko ste otkaz dali u pisanom obliku, vezuje Vas otkazni rok od 15 dana pre dana koji ste naveli za prestanak radnog odnosa kod poslodavca. Nakon isteka otkaznog roka poslodavac je svakako u obavezi da Vam dostavi Rešenje o prestanku radnog odnosa takođe u pisanoj formi, a koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Napred pomenuto rešenje u kom se vidi osnov prestanka radnog odnosa (u Vašem slučaju to je u skladu sa čl. 178 Zakona o radu -otkaz od strane zaposlenog) poslodavac ima obavezu da Vam dostavi lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu Vašeg prebivališta ili boravišta, tako da predlažem da sačekate još nekoliko dana (nakon dana kada Vam je istekao otkazni rok) u kom bi rešenje eventualno došlo na Vašu kućnu adresu. Ukoliko se to ne dogodi, slučaj prijavite inspekciji rada koja će izvršiti uvid u Vašu dokumentaciju i na taj način utvrditi da li dato Rešenje postoji, kao i da li Vam je uredno zaključena i predata radna knjižica. Zapisnik Inspekcije rada može poslužiti kasnije i kao dokaz u prilog činjenici da poslodavac nije raskinuo radni odnos u skladu sa zakonom.
Dakle, Vašeg bivšeg poslodavca u svakom slučaju možete tužiti u parničnom postupku za nezakoniti prestanak radnog odnosa, zlostavljanje na radu (mobbing) i tražiti vraćanje na rad i naknadu štete.
I još jednom da napomenem, za svaki slučaj, ukoliko otkaz niste predali u pisanoj formi, a ne dolazite na posao to poslodavac može tretirati kao povredu odnosno nepoštovanje radne discipline i iskoristiti slučaj i otkazati Vam ugovor prema članu 179. Zakona o radu.
S poštovanjem,
Radmila Ješić, dipl. pravnik
Stručni saradnik za radno pravo