Poštovani,
pretpostavljam da govorite o programu zapošljavanja Prva šansa za 2010. godinu Nacionalne službe za zapošljavanje(NZS).
Program podrazumeva volontersku praksu u trajanju od tri meseca i zasnivanje radnog odnosa radi stručnog osposobljavanja pripravnika u trajanju od 12 meseci.
Vi ste sa poslodavcem zaključili Ugovor o radu na određeno vreme- na godinu dana i na vas se kao zaposlenog primenjuje Zakon o radu.
Članom 178. Zakona o radu predviđen je otkaz od strane zaposlenog (1) Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
(2) Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Članom 186. Zakona o radu propisana je obaveza isplate zarade i naknade zarade
(1) Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
(2) Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Što se tiče poslodavca, on ima u skladu sa zaključenim Ugovorom sa NZS obavezu da pronađe novog zaposlenog, koji bi došao na vaše mesto, u cilju ispunjenja uslova programa.