Postovani, poslodavac mi je bez ikakve konsultacije i bez trazenja godisnjeg odmora ,napisao resenje za ceo godisnji odmor iz 2010 .na moje pitanje odgovorio je da njemu tako odgovara.interesuje me da li je to zakonito. hvala

Poštovani,

Prema odredbama Zakona o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trjanju od  najmanje 20 radnih dana. Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako koristite godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Što znači da Vi možete odmor u trajanju od tri radne nedelje, 15 radnih dana,  iskoristiti u tekućoj 2010. godini, a ostatak do 30.juna 2011. godine. Takođe, prema odredbama Zakona o radu poslodavac može u zavisnosti od potreba posla da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.

dipl.pravnik Zorka Kecman, advokatska kancelarija Đorđević