Poštovani,
Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005 i 61/2005 – dalje: Zakon) u članu 187. propisuje posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva
sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta odnosno, u ovim slučajevima poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Ove odredbe predstavljaju zaštitu od otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, a zaposlena u toku trudnoće ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
Stručni saradnik za radno pravo
Tatjana Nikolić dip. pravnik