Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (dalje: aneks ugovora) u sledećim slučajevima:
-
radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada;
-
radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca;
-
radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
-
ako je zaposlenom koji je višak, obezbedio ostvarivanje neke od mera za zapošljavanje (npr. premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca i dr.);
-
ako se izmenjeni uslovi rada odnose na novčane iznose osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu (član 33. stav 1. tač. 10)-12) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005 i 61/2005);
-
u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
U skladu sa tačkom 3, aneksom ugovora o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.
U ostalim slučajevima aneks ugovora o radu se zaključuje na neodređeno vreme, osim ukoliko je samim aneksom predviđeno da je zaključen na određeno vreme.
Stručni saradnik za Radno pravo
Tatjana Nikolić, dipl. pravnik