Radim u V., 28. septembra poslodavac mi je usmeno rekao da sam višak u V. i da bi trebalo da predjem u L. koji je udaljen oko 27 km. Pritom mi nije ponudio aneks ugovora o radu kojim bi se promenilo mesto rada i rekao mi je da neće snositi putne troškove. Ja sam taj usmeni premeštaj odbio i istovremeno se obratio Inspekciji rada sa zahtevom da mi se obezbedi mesto u V. ili putni troškovi. Međutim, danas sam primio upozerenje pred otkaz zbog teške povrede radne discipline-izostanka sa posla. Da li je to osnov za otkaz i šta bih trebalo da navedem u pismenom odgovoru poslodavcu?

Poštovani,

Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.

Zakonom o radu propisano je: da se premeštaj zaposlenog iz jednog u drugo mesto rada kod istog poslodavca može sprovesti jedino izmenom ugovora o radu.

Zakon takođe propisuje da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada:
1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manje od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini jedne prevozne karte u javnom saobraćaju kao i da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto, van navedenih slučajeva, samo uz svoj pristanak

Ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi u pismenom obliku, uz razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i uz upozorenje na pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu ako se ne izjasni u roku od osam dana. Ako zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog, ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu.

S obzirom da aneks ugovora niste dobili u pismenoj formi, niste bili u obavezi da se na isti izjasnite. Međutim ukoliko ste neopravdano izostali sa rada, učinili ste povredu radne obaveze.

Odredbama člana 179. tač. 2) i 3) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005 i 61/2005- dalje: Zakon), poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.