Poštovana,
U Vašem slučaju dosta zavisi od opisa posla koji ste obavljali po Ugovoru koji je poslodavac otkazao zbog davanja pogrešnog uputstva i samim tim izdavanja pogrešnih svedočanstava, kao povrede Vaše radne obaveze.
Kada razmatramo osnovanost otkazivanja Ugovora o radu, veoma je važno da obratite pažnju na sledeće:
– Da li Vam je dostavljeno Upozorenje o postojanju razloga za otkazivanje ugovora o radu i ostavljen rok od 5 radnih dana da se izjasnite (ukoliko nije ispoštovana ova procedura imate osnov za tužbu)
– Da li je u pitanju povreda radne obaveze koja je kao takva definisana u opštem aktu poslodavca ili Vašem ugovoru o radu(proverite da li se u Rešenju o otkazu poslodavac poziva na određeni član pravilnika o radu I sl., ukoliko ne, imate osnova za tužbu)
– Da li ste ovakve propuste imali u ranijem periodu i po tom osnovu bili opominjani pisanim putem (i da li je i to navedeno u Rešenju o otkazu, jer to može osnažiti osnovanost otkaza)
Takođe, poslodavac može pokrenuti disciplinski postupak i za vreme Vašeg odsustva, ali Vam mora na kućnu adresu poslati Upozorenje o otkazu i ostaviti rok od 5 radnih dana da se izjasnite na navode iz Upozorenja (što bi bio vid Vaše odbrane).
Takođe, s obzirom da je greška koju je poslodavac napravio, u pozivanju na pogrešan pravilnik, pretpostavljam ispravljena , sada je rešenje u redu u tom smislu.
Mada Vaš prigovor može biti dokaz više na sudu, u smislu nepravilno sprovedenog disciplinskog postupka.
Ipak, Vaš slučaj nije jednostavan i predlažem Vam konsultaciju i sa advokatom u vezi sa pokretanjem spora.
S poštovanjem,
Radmila Ješić
Stručni saradnik za radno pravo