Poštovani,
Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne može prestati radni odnos i to po bilo kom osnovu.
Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada. Takođe posebnu zaštitu ne uživa zaposlena za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme.
Saradnik za Radno pravo
Tatjana Nikolić dipl. pravnik