Postovani,
clanom 73. Zakona o radu utvrdjeno je da se godisnji odmor moze koristiti u dva dela.
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na koriscenje godisnjeg odmora, a nije u celini ili delimicno iskoristio godisnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi koriscenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
Prema tome, ukoliko zaposleni ne iskoristi prvi deo godisnjeg odmora u trajanju od 3 radne nedelje u toku kalendarske godine, neprekidno ili sa prekidima gubi pravo da drugi deo koristi u narednoj kalendarskoj godini.
S obzirom da ste bili na neprekidnom bolovanju od 14.09.2008. godine izgubili ste pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2009. godinu i nemate pravo da ga koristite u 2009. godini, a ostvarili ste pravo na godisnji odmor za 2010. godinu.
Saradnik za Radno pravo
Tatjana Nikolić dipl. pravnik